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Présentation des interviews

Pénélope a débuté son parcours chez Oliver Wyman avec un stage à Paris, avant de rejoindre le bureau de Boston après son double diplôme HEC - MIT. Elle a noté des différences significatives entre ses expériences dans les deux villes, se sentant valorisée et soutenue dans son développement. La culture d'Oliver Wyman, alliant un fort intérêt pour le métier à un environnement collaboratif, l'a particulièrement marquée. Elle a également souligné l'importance de la mobilité internationale, malgré les différences entre le métier de consultant en France et aux États-Unis.

Par la suite, Pénélope a intégré Air Liquide dans l'équipe marché et stratégie, où elle a travaillé sur les nouveaux marchés de l'hydrogène, agissant comme une consultante interne. Actuellement, elle est chez Breakthrough Energy, une organisation philanthropique axée sur l'accélération des technologies de décarbonation en Europe. Sa passion pour les enjeux environnementaux est forte, et elle valorise le travail avec des personnes inspirantes.

Cet échange avec Archag a permis d'explorer son parcours professionnel et son engagement envers des causes qui lui tiennent à cœur.

Session avec Pénélope Le Menestrel

Ce qui m'a plu chez Oliver Wyman, c'est une combinaison entre une culture d'entreprise unique, la possibilité d'évoluer à l'international, des coéquipiers de grande qualité, sans sacrifier la qualité du développement professionnel.
Pénélope Le Menestrel, Breakthrough Energy

Session avec Judith Feldman

Nous avons eu l'honneur d'accueillir Judith Feldman, ancienne consultante chez Oliver Wyman, pour une interview animée par Stéphane Birchler. Judith a partagé son parcours exceptionnel, soulignant les différences entre le conseil et le secteur industriel, notamment en termes de rythme de travail et de culture organisationnelle.

Elle a évoqué l'autonomie et les responsabilités qu'elle a acquises au fil de sa carrière, ainsi que l'équilibre qu'elle maintient entre ses objectifs professionnels et ses passions personnelles, comme l'équitation. Judith a également mis en avant l'importance des compétences en leadership et de la dynamique de groupe développées chez Oliver Wyman, qui continuent de l'inspirer dans ses initiatives actuelles.

Un moment marquant de sa carrière fut sa participation à un projet de transformation organisationnelle, où sa compréhension des processus consultatifs a été cruciale.

Cet échange a permis de découvrir un parcours riche d'enseignements, illustrant une transition réussie du conseil à l'industrie, tout en mettant en avant une passion pour l'exploration de nouveaux horizons et l'acquisition de nouvelles compétences.

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